Ziek tijdens je vakantie? Je verlofdagen zijn niet automatisch verloren
Koorts, duizeligheid en je vakantie ligt na drie dagen al in duigen. Jarenlang betekende ziek worden midden in je vakantieperiode dat die dagen definitief verloren waren. Maar dankzij nieuwe regels rond ziekteverlof tijdens betaald verlof kunnen werknemers die dagen nu terugkrijgen — mits ze zich aan strikte termijnen houden.
Een door een arts opgesteld ziekteattest dat aan de werkgever en de ziekteverzekering wordt bezorgd, schort de vakantiedagen op die samenvallen met de ziekte. Die dagen worden opnieuw bijgeschreven en moeten binnen een termijn van 15 maanden worden opgenomen. Maar één vergeten verzending of een vertraging van meer dan 48 uur kan dit recht op uitstel volledig doen vervallen.
Wat er veranderd is rond ziekteverlof tijdens betaald verlof
Vroeger verloor een zieke werknemer gewoon zijn vakantiedagen: ziekte die tijdens de vakantie optrad, onderbrak die vakantie niet, tenzij het ziekteattest vóór het vertrek was opgesteld. Het Europees recht hanteerde echter een andere logica. Richtlijn 2003/88/EG en een arrest van het Hof van Justitie van de Europese Unie van 21 juni 2012 (C‑78/11) eisen uitdrukkelijk dat jaarlijks verlof en ziekteverlof elkaar niet overlappen.
De Europese Commissie stuurde Frankrijk dan ook op 18 juni 2025 een ingebrekestelling wegens “niet-naleving van de EU-regels inzake arbeidstijd”, met als argument dat de wetgeving “de gezondheid en veiligheid van werknemers niet waarborgt”. Wet nr. 2024‑364 van 22 april 2024 en een arrest van de sociale kamer van het Franse Hof van Cassatie van 10 september 2025 (nr. 23‑22.732) hebben vervolgens het recht op overdracht van die dagen vastgelegd, opgenomen in de artikelen L.3141‑3, L.3141‑19‑1 en L.3141‑19‑3 van de Arbeidswet.
Wat werknemers concreet kunnen recupereren bij ziekte tijdens vakantie
Elke vakantiedag die samenvalt met een aan de werkgever gemeld ziekteverlof wordt uit de verloftelling gehaald en opnieuw aan het saldo toegevoegd. Die dagen moeten worden opgenomen binnen 15 maanden na de schriftelijke kennisgeving van de werkgever. De werkgever beschikt over één maand na de werkhervatting om het aantal overgedragen dagen en de uiterste opnamedatum mee te delen.
Een werknemer kan voor de oorspronkelijk geplande vakantiedagen zowel de vakantie-uitkering als de dagelijkse uitkeringen van de ziekteverzekering ontvangen tijdens de ziekteperiode. De werkgever is niet verplicht een loonopleg te betalen, tenzij een gunstigere regeling van toepassing is. Wanneer de uitgestelde vakantiedagen uiteindelijk worden opgenomen, worden ze normaal uitbetaald, maar zonder dubbele betaling. Wet nr. 2024‑364 erkent daarnaast ook de opbouw van vakantiedagen tijdens ziekteverlof.
Wat je meteen moet doen bij de eerste ziektesymptomen tijdens je vakantie
Om dit recht te activeren, raadpleeg je zo snel mogelijk een arts — waar je ook bent — en vraag je een ziekteattest of een bewijs van ziekenhuisopname. Dat attest moet vervolgens binnen de 48 uur worden bezorgd aan het ziekenfonds en aan je werkgever.
Bewaar altijd een bewijs van verzending en vermeld duidelijk de betrokken data. Eén dag vertraging kan volstaan om je recht op overdracht te verliezen, dus snel handelen is absoluut noodzakelijk.
