Waarom worden de regels voor het langere-loopbaanpensioen aangepast?
De pensioenhervorming van 2023 voorzag in een geleidelijke verhoging van de wettelijke pensioenleeftijd tot 64 jaar, samen met een uitbreiding van het vereiste aantal kwartalen voor een volledig pensioen.
De wet op de financiering van de Sociale Zekerheid voor 2026 heeft dit tijdschema echter opgeschort tot 1 januari 2028. Om de regeling voor lange loopbanen aan deze nieuwe situatie aan te passen, herdefinieerde een decreet van 8 mei 2026 de voorwaarden die gelden vanaf 1 september aanstaande. Het gevolg: bepaalde generaties kunnen enkele maanden vroeger met pensioen of hebben voortaan minder kwartalen nodig.
Voor wie gelden deze nieuwe maatregelen?
De voornaamste wijzigingen raken verzekerden geboren tussen 1964 en 1970 die vóór hun twintigste begonnen te werken. Afhankelijk van uw geboortejaar kunnen de nieuwe regels een rechtstreekse invloed hebben op uw pensioendatum of op het aantal kwartalen dat u nog moet opbouwen.
Voor sommige werknemers kunnen deze aanpassingen het mogelijk maken een dure kwartaalafkoop te vermijden of de overgang naar het pensioen rustiger voor te bereiden.
Generatie 1964: één kwartaal minder vereist
Voor verzekerden geboren in 1964 daalt het vereiste aantal kwartalen binnen de lange-loopbaanregeling van 171 naar 170. De vervroegde pensioenleeftijden blijven echter ongewijzigd. Wie vóór zijn twintigste begon te werken, kan nog steeds op 60 jaar en 6 maanden met pensioen, maar hoeft dus één kwartaal minder voor te leggen.
Generatie 1965: de grootste veranderingen
Mensen geboren in 1965 zijn de grootste begunstigden van het nieuwe decreet.
Geboren tussen januari en maart 1965
Het vereiste aantal kwartalen daalt van 172 naar 170, terwijl de pensioenleeftijden onveranderd blijven.
Geboren tussen april en november 1965
Het aantal vereiste kwartalen wordt teruggebracht van 172 naar 171.
Geboren in december 1965
Verzekerden die vóór hun twintigste begonnen te werken, kunnen voortaan op 60 jaar en 8 maanden met pensioen, tegenover 61 jaar vroeger.
Generaties 1966 tot 1970: enkele maanden vroeger met pensioen
Ook voor verzekerden die hun loopbaan vóór hun twintigste aanvatten, worden de leeftijdsgrenzen naar beneden bijgesteld. Hieronder vindt u de nieuwe pensioenleeftijden:
- Generatie 1966: 60 jaar en 9 maanden in plaats van 61 jaar;
- Generatie 1967: 61 jaar in plaats van 61 jaar en 3 maanden;
- Generatie 1968: 61 jaar en 3 maanden in plaats van 61 jaar en 6 maanden;
- Generatie 1969: 61 jaar en 6 maanden in plaats van 61 jaar en 9 maanden;
- Generatie 1970: 61 jaar en 9 maanden in plaats van 62 jaar.
Voor al deze generaties blijft het vereiste aantal kwartalen vastgesteld op 172.
Een belangrijke nieuwigheid voor moeders
Vanaf 1 september 2026 kunnen tot twee kwartalen die gekoppeld zijn aan de opvoeding van kinderen worden meegeteld binnen de lange-loopbaanregeling.
Tot nu toe werden deze kwartalen niet opgenomen in de berekening voor vervroegd pensioen. Deze evolutie kan meer vrouwen die hun loopbaan onderbrak voor de zorg voor hun kinderen toegang geven tot de lange-loopbaanregeling. De precieze toepassingsmodaliteiten moeten nog worden vastgelegd in een toekomstig decreet.
Welke kwartalen worden werkelijk meegeteld?
Niet alle opgebouwde kwartalen tellen automatisch mee voor de regeling. Bepaalde zogenaamde gelijkgestelde kwartalen zijn onderworpen aan specifieke plafonds. Dit geldt onder meer voor periodes van:
- vergoed werkloosheid;
- ziekteverzuim;
- militaire dienst;
- invaliditeit.
Deze regels verklaren waarom de lange-loopbaanregeling voor veel verzekerden bijzonder complex blijft om te begrijpen.
Ter herinnering: hoe werkt het vervroegd pensioen voor lange loopbanen?
De regeling laat toe vóór de wettelijke pensioenleeftijd met pensioen te gaan voor mensen die jong begonnen te werken en een voldoende lange loopbaan kunnen aantonen. Er moeten twee voorwaarden vervuld zijn:
- een bepaald aantal kwartalen opgebouwd hebben vóór een vastgestelde leeftijd — 16, 18, 20 of 21 jaar, naargelang de situatie;
- gedurende de volledige loopbaan voldoende kwartalen bijgedragen hebben.
De pensioenleeftijd varieert vervolgens naargelang de leeftijd waarop de beroepsactiviteit begon:
- vanaf 58 jaar bij een aanvang vóór 16 jaar;
- vanaf 60 jaar bij een aanvang vóór 18 jaar;
- tussen 60 en 62 jaar bij een aanvang vóór 20 jaar;
- vanaf 63 jaar bij een aanvang vóór 21 jaar.
De regeling geldt voor alle pensioenstelsels: werknemers in de privésector, ambtenaren, zelfstandigen, vrije beroepen en landbouwers.
Moet u uw pensioenplan herzien?
Ook al lijken de aangekondigde aanpassingen bescheiden, ze kunnen toch concrete gevolgen hebben voor de pensioenstrategie van veel verzekerden.
Een vermindering van het vereiste aantal kwartalen of een pensionering enkele maanden vroeger kan de eindeloopbaanberekeningen grondig wijzigen, een kostelijke kwartaalafkoop overbodig maken of de overgang naar het pensioen aanzienlijk vergemakkelijken. Mensen geboren tussen 1964 en 1970 doen er dan ook goed aan hun situatie te laten nakijken bij hun pensioenfonds om de werkelijke impact van deze nieuwe bepalingen te beoordelen.
